一統教育分享職場上面對被冷藏期,該如何辦?

?新聞資訊 ????|???? ?2019-01-25 11:30 | 瀏覽:

     一統教育分享職場上面對被冷藏期,該如何辦?

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     一統教育深知與領導相處是一個技術活,搞好關系就需要花更多的心思了。


     海格力斯效應----怨恨你的領導,會把自己逼入死角。


     希臘神話故事中,有一位大力士,他的名字叫海格力斯,有一天,他走在坎坷不平的路上,看見腳邊有一個像袋子的東西,擋了他的路,于是海格力斯便踩了那個大袋子一腳。


     可是,讓海格力斯吃驚的是,那個袋子發生了神奇的變化,它不但沒有被一腳踩破,反而膨脹起來,并成倍的增大。這更加激怒了海格力斯,他立即拿了一根大木棒,砸那個袋子,沒先到的是,這個大袋子飛快的膨脹,最后居然把路也給堵死了。海格力斯非常無奈,不知道怎么辦!這時,一位圣者出現了,對他說:朋友,這個袋子叫做仇恨袋,如果你恨他,它會更加報復你,膨脹起來與你敵對到底,但是你不惹它,它便會小如當初。

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     一統教育覺得,人與人之間也是如此,仇恨袋開始很小,如果你忽略它,矛盾化解,它會自然消失;如果你與它過不去,加恨與它,它會加倍地報復你。


在職場中,我要強調的一點是,一個人如果怨恨自己的同事,會得到報復,但是如果怨恨自己的領導,得到的就是毀滅性的報復。坦白說,員工和領導的關系沒有完全融洽的,工作中的領導和被領導關系,就是最正確的領導和員工的關系。


沒有哪個員工在工作中能保證永遠不被自己的領導批評,這時候,一定要有正確的態度,那就是冷靜思考,思考領導為什么批評你,批評你的目的是什么?為了讓你難堪,為了讓你難受,為了讓你顏面掃地?


還是為了工作順利推動下去,讓你不再犯同樣的錯誤。這些問題你如果足夠冷靜,你應該有答案的。很多時候,員工看到工作的細節,但是缺乏大方向的把握,領導要為整個公司的運營負責,站到了一定的高度。


      一統教育相信,如果員工能理解了這一點,工作環節就會順暢,如果不理解,那么至少也應該知道服從,打仇恨袋,傷害的只能是自己。在公司里,無論遇到什么樣的事情,什么樣的領導,都記住一條鐵律,如果一個人和自己領導作對,那么他一定會被趕出公司大門。趕快去找你的領導溝通,每一個人都希望得到別人的關注,得到別人的崇拜認可,做領導的對于崇拜和認可可能需求更大,所以你需要重新審視你的領導,把你的領導所有相關信息全部掌握清楚,比如:哪里人,個人口味,喜好,最在意的事情,生日,家庭情況等等,你將隨時成為他必不可少的那個人,人心都是肉長的,動之以情,曉之以理,最后總能被你搞的。


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